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人事处是在学校党委和行政的领导下，负责学校人才队伍建设、人事管理服务工作的职能部门。其工作职责是：

（一）贯彻执行党和国家人才人事工作政策法规，根据本校实际，编写人才队伍发展规划，建立健全人事管理规章制度，经学校审议通过后组织实施。

（二）依据上级机构编制的方针政策并根据本校实际，进行学校机构设置、机构岗位设置及人员编制管理工作。

（三）协助校长研究制定各层次人才引进政策和招聘计划，做好各类人员的招聘、考核、入职等工作。

（四）依法做好教职工人事代理、各类合同的签订、资质鉴证、社会保险金核定与缴纳工作。

（五）按学校要求，做好行政及教学管理干部的考察、选拔、培养、任用及考核工作。

（六）组织开展新教师入职思想政治教育、职师德师风教育、校史教育和业务技能培训工作，引导新教师做好职业生涯规划。

（七）做好教师资格申报、教师岗位分类设置、岗位聘任以及专业技术职务评聘工作；完成管理人员和工勤技能人员岗位设置和聘任。

（八）做好教职工考勤、休假等劳动纪律管理；负责校内岗位调动、转正晋级、年度考核与奖惩；负责全员工资、津贴、补贴计发与管理；负责残疾人就业保障金年审。

（九）校内人事档案的建立、管理及年审，向上级主管部门报送各类人事统计报表，做好人事工作信息化建设，为校内相关部门提供人事信息咨询服务。

（十）调查研究人事工作动态，为领导决策提供依据。

（十一）完成校领导和上级有关部门交办的其他工作。